Gestionnaire, développement et QA

Et si ton prochain défi te permettait de mettre ton leadership au service d’une communauté de développeur·euse·s et analystes QA, en créant les conditions pour que chacun·e puisse performer, évoluer et s’épanouir?

Tu es reconnu·e pour ton leadership humain et ta capacité à faire grandir les personnes? Tu tires davantage de satisfaction à développer une équipe qu’à gérer un échéancier de livraison?

Depuis près de 35 ans, Vigilance Santé développe des solutions qui aident les professionnel·le·s de la santé à prendre de meilleures décisions. RxVigilance est utilisé dans 55 % des pharmacies au Canada. Ici, l'équilibre travail-vie personnelle n'est pas un slogan, c’est une réalité, et chaque membre de l'équipe contribue directement au succès de l'entreprise.

Et au-delà de ce qu'on fait, il y a surtout comment on le fait.

• On construit ensemble en s'enrichissant des perspectives de chacun.
• Ici, tu n'es pas un numéro : chaque personne compte vraiment.
• On partage nos contributions au succès de l'entreprise lors de nos plénières.
• On célèbre les réussites et les moments importants de la vie.
• L'autonomie est réelle.

Ton rôle

Relevant du vice-président technologie, tu agiras comme gestionnaire direct·e et coach d’une équipe d’environ 20 à 25 développeur·euse·s et analystes QA répartis dans différentes équipes produit. Ici, la gestion des personnes n’est pas une responsabilité secondaire : c’est le cœur du mandat. Pendant que les directions produit pilotent les projets et les livraisons et que les chef·fe·s techniques orientent les choix d’architecture, ton terrain de jeu, c’est l’humain derrière la technologie. En étroite collaboration avec les directions des équipes produit et les chef·fe·s techniques, tu créeras les conditions permettant à chacun·e de performer, de progresser et de s’épanouir, tout en veillant à la cohérence des pratiques de développement et d’assurance qualité et en bâtissant une culture de gestion mobilisante à travers les équipes.

Concrètement, tu auras à :

• Agir comme gestionnaire direct·e et coach d’environ 20 à 25 développeur·euse·s et analystes QA, en veillant à leur expérience employé, leur engagement et leur développement professionnel.
• Tenir des rencontres individuelles régulières, offrir une rétroaction constructive et accompagner chaque personne dans sa performance, ses aspirations et sa progression de carrière — incluant l’orientation entre une trajectoire d’expertise technique et une trajectoire de gestion.
• Gérer les évaluations de performance et les plans de développement, reconnaître les forces et identifier les talents à haut potentiel.
• Favoriser la mobilisation, la rétention, la cohésion et le sentiment d’appartenance, même lorsque les membres de l’équipe évoluent dans différentes équipes produit ou en contexte hybride.
• Instaurer un environnement où les attentes sont claires et où la rétroaction fait partie du quotidien.
• Détecter rapidement les enjeux de charge de travail, de collaboration, de mobilisation ou de performance, et intervenir avec jugement et transparence lorsque la situation l’exige.

• Faire grandir les chef·fe·s techniques dans leur rôle de leader : coaching régulier, clarification des attentes et des rituels du rôle, rétroaction.
• Renforcer leur leadership technique au sein de leur équipe plutôt que de s’y substituer — les décisions techniques locales demeurent les leurs.

• Veiller à la cohérence des pratiques de développement et d’assurance qualité à travers les équipes produit (standards, grille de revue de code, definition of done, portes de qualité, façons de faire, partage des bonnes pratiques, amélioration continue), en collaboration avec les chef·fe·s techniques.
• Animer le Centre de compétences et la Communauté de pratique en développement et QA comme mécanismes de coordination et de diffusion.
• Rendre visibles la dette technique et la capacité de maintenance (KTLO), et outiller les arbitrages « deux vitesses » (évolution vs maintien) auprès du Produit.

• Soutenir les directeur·rice·s produit et PO dans l’atteinte de leurs objectifs : prévisibilité de livraison, santé des équipes, autonomie — les priorités et la portée demeurant définies dans les équipes produit.
• Collaborer étroitement avec les directions produit, les scrum masters et les chef·fe·s techniques afin de bien comprendre la réalité vécue par les membres de l’équipe et d’assurer un accompagnement cohérent.

• Participer au recrutement des talents et assurer leur intégration et leur montée en autonomie.
• Soutenir le vice-président technologie dans la planification de la capacité, l’allocation des talents et les initiatives de mobilisation, de rétention et de développement, en s’appuyant sur des données.

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion, informatique ou dans un domaine connexe.
• 8 ans et plus en génie logiciel, dont 5 années en leadership/gestion d’équipes développement logiciel (SaaS ou produit logiciel).
• Expérience comme développeur·euse·s sénior et/ou chef·e technique.
• Toute combinaison pertinente d’études et d’expériences sera considérée.
• Bonne compréhension du fonctionnement d’une organisation de développement logiciel et des bonnes pratiques de développement et d’assurance qualité (revue de code, stratégies de tests, méthodes agiles, développement agentique, DevOps).
• Expérience démontrée en coaching, en développement de carrière de leaders techniques, et en gestion de la performance, autant auprès de personnes à haut potentiel que dans des situations délicates nécessitant une intervention.
• Excellentes habiletés relationnelles, d’écoute et de communication, et capacité à établir ta crédibilité rapidement.
• Excellentes aptitudes en communication en français et bonne capacité à communiquer en anglais, à l’oral et à l’écrit, afin de collaborer avec différents partenaires.

• Expérience dans le domaine de la santé / contexte réglementé (SOC 2, Loi 25)
• Certification ou formation en gestion des ressources humaines ou en coaching.
• Expérience de gestion en environnement matriciel, où la gestion des personnes et la livraison opérationnelle sont partagées entre différents leaders.

Pourquoi te joindre à nous?

Chez Vigilance Santé, on mise sur la confiance, l'autonomie et la collaboration. Tu évolueras dans un environnement flexible, humain et stimulant où tes idées sont réellement prises en compte.

Nous offrons :

• Ton temps, tes règles :télétravail hybride (une présence ponctuelle pour garder le lien avec tes équipes et collaborateurs), horaire flexible, vacances et des congés personnels.
• Ta santé et ton avenir :assurances collectives, REER collectif, télémédecine, programme d'aide aux employés et initiatives en santé, sécurité et mieux-être.
• Ta progression :programme de développement des compétences, des occasions d’apprentissage et un environnement de travail qui favorise l’autonomie et le perfectionnement.
• Ton quotidien simplifié :cellulaire fourni ou allocation mensuelle, aide à l'achat de matériel ergonomique, stationnement gratuit.
• Une équipe qui se rassemble :activités trimestrielles, club social, party annuel, et des programmes de reconnaissance, dont les Vigidollars, notre monnaie de reconnaissance interne.

Si ce rôle t'interpelle, on a hâte d'en apprendre davantage sur toi. Dépose ton CV via notre site web. Seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue.

Vigilance Santé souscrit au principe de l'équité en emploi et valorise la diversité au sein de son équipe.