Scrum master

Date d’entrée en fonction : dès que possible

Type de poste : permanent

Horaire de travail : temps plein

Nombre d’heures par semaine : 37,5 heures

Emploi hybride télétravail et bureau

Et si ton prochain défi te permettait d’aider des équipes à mieux travailler ensemble et à optimiser la création de valeur? 

Tu es reconnu·e pour ton talent de facilitateur·rice, ta capacité à faire grandir l’autonomie des équipes et ton sens de l’amélioration continue? Tu crois que l’agilité est une posture plus qu’une méthode, et rien ne te motive plus que de voir une équipe gagner en confiance et en efficacité? Ce poste est pour toi. 

Depuis près de 35 ans, Vigilance Santé développe des solutions, dont RxVigilance, qui aident les professionnel·le·s de la santé à prendre de meilleures décisions. Ici, la conciliation travail-vie personnelle n’est pas un slogan, mais une réalité, et chaque membre de l’équipe contribue directement au succès de l’entreprise. 

Mais au-delà de ce qu'on fait, il y a surtout comment on le fait.

• On valorise les idées et les échanges respectueux.
• Ici, tu n'es pas un numéro : chaque personne compte vraiment.
• On brise les silos avec des plénières où chacun peut partager sa contribution au succès de l'entreprise.
• On célèbre les réussites et les moments importants de la vie.
• L'autonomie est réelle.

Ton rôle

Relevant de la vice-présidente Personnes et organisation, tu fais partie de l’équipe Agilité et gestion de projet, une équipe au service des autres : elle leur offre les outils, les pratiques et l’accompagnement pour mener leurs projets avec efficacité et autonomie. Au quotidien, tu accompagnes les équipes de réalisation dans l’application concrète de l’agilité, et tu participes à faire grandir la culture agile au sein de l’organisation. 

Ton impact se voit dans le quotidien des équipes : tu les aides à travailler sur les priorités de l'équipe, à rendre leur travail visible, à lever rapidement leurs obstacles et à livrer de façon plus fluide. Tu les outilles pour qu'elles s’organisent, s’améliorent en continu et réussissent ensemble. C’est là que se joue la performance collective, et c’est là que tu fais la différence.

Concrètement, tu auras à :

Accompagnement des équipes de réalisation : 

• Accompagner les équipes de réalisation vers l’autonomie, en les aidant à livrer des incréments de valeur qui répondent à la définition de terminé. 
• Faciliter les événements Scrum (planification, mêlée quotidienne, revue, rétrospective) et amener graduellement les équipes à se les approprier. 
• Soutenir les responsables de produit dans la clarté et la gestion du carnet de produit et dans la planification. 
• Faire lever les obstacles qui freinent l’équipe, en les traitant au bon niveau. 
• Rendre visible l’état du travail et le flux de livraison dans Jira, et aider l’équipe à s’appuyer sur ces données pour s’améliorer. 
• Animer des rétrospectives qui remettent en question les façons de faire et assurer le suivi des actions retenues. 
• Cultiver un climat de confiance où chacun peut signaler un blocage, admettre une erreur ou questionner une priorité. 
• Soutenir l’évolution des pratiques vers une livraison plus fréquente et continue. 

Agilité organisationnelle : 

• Contribuer aux pratiques et aux modèles communs proposés aux équipes (visibilité du travail, signalement des blocages, rétroaction). 
• Partager ton expertise sur l’agilité par des ateliers, des gabarits et de l’accompagnement auprès des équipes. 
• Faciliter les rétrospectives de fin de projet et animer les communautés de pratique, s’il y a lieu. 
• Agir comme personne-ressource pour Jira et Confluence : configuration des espaces d’équipe, bonnes pratiques d’utilisation et formation des utilisateurs, en collaboration avec TI. 

Profil recherché

Essentiels

• Certification PSM I ou CSM. 
• Expérience minimale de cinq ans à titre de scrum master, idéalement auprès de plus d’une équipe. 
• Maîtrise de Scrum et bonne connaissance de Kanban, appliqués avec discernement selon le contexte. 
• Connaissance du cycle de développement logiciel. 
• Maîtrise de Jira (tableaux, flux de travail, filtres, tableaux de bord) et expérience à former les utilisateurs. 
• Talent de facilitateur·rice et de pédagogue, capacité d’influence sans autorité hiérarchique. 
• Excellentes aptitudes en communication en français et bonne capacité à communiquer en anglais, à l’oral et à l’écrit, afin de collaborer avec différents partenaires. 

Atouts

• Expérience en administration de Jira et de Confluence (configuration de projets, d’espaces et de flux de travail). 
• Certification avancée (p. ex. : PSM II, A-CSM) ou en Kanban. 
• Expérience d’accompagnement de l’agilité au-delà des équipes de développement. 
• Connaissance des pratiques de livraison continue. 
• Connaissance du domaine de la santé. 

Si ton parcours est un peu différent, mais que tu te reconnais dans le rôle, on t'encourage à postuler.

Pourquoi te joindre à nous?

Chez Vigilance Santé, on mise sur la confiance, l'autonomie et la collaboration. Tu évolueras dans un environnement flexible, humain et stimulant où tes idées sont réellement prises en compte.

Nous offrons :

• Ton temps, tes règles : télétravail hybride, horaire flexible, vacances et des congés personnels. 
• Ta santé et ton avenir : assurances collectives, REER collectif, télémédecine, programme d'aide aux employés et initiatives en santé, sécurité et mieux-être. 
• Ta progression : programme de développement des compétences, des occasions d’apprentissage et un environnement de travail qui favorise l’autonomie et le perfectionnement.
• Ton quotidien simplifié : matériel informatique fourni, aide à l'achat de matériel ergonomique, stationnement gratuit. 
• Une équipe qui se rassemble : activités trimestrielles, club social, party annuel, et des programmes de reconnaissance, dont les Vigidollars, notre monnaie de reconnaissance interne. 

Si ce rôle t'interpelle, on a hâte d'en apprendre davantage sur toi. Dépose ton CV via notre site web. Seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue.

Vigilance Santé souscrit au principe de l'équité en emploi et valorise la diversité au sein de son équipe.